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2019级“卓越班”选拔面试及录取细则
一、面试员工名单筛选：
按照平均学分绩点从高到低，筛选出总面试人数的百分之九十的员工进入面试环节。若出现平均学分绩点相同的员工，则按照必修学分绩点的高低进行筛选。
剩余百分之十的面试名额由公司组织的3位评审专家，按照综合能力（员工主要竞赛获奖情况、平均学分绩点不低于3.0）评选产生。
二、面试形式
采取网络远程面试方式，系统为腾讯会议（请提前下载并安装好）。
三、面试内容
复试内容包括英语能力(50分)、基础知识（100分）及综合能力（200），面试成绩满分为350分。考核采取线上抽题作答和专家提问的方式进行，每位考生的考核时间10-15分钟。其中英语的考核包括自我介绍和听说；基础知识的考核侧重已学数学和专业基础知识；综合能力考核侧重考察考生的综合素质。
请面试员工准备好1张白纸、签字笔及必要的文具，不得携带与面试内容相关的书籍、资料等。
四、面试基本流程及要求
①公司成立4个面试小组并进行编号，每个面试小组设组长1人、组员不少于4人（共不少于5人）。面试小组成员分组在面试现场决定，成员名单对外严格保密。
②面试小组成员对每位考生进行独立打分，并填写《bevictor伟德官网2019级“卓越班”选拔面试评分表》。
③员工面试成绩的计算：去掉一个最高分和一个最低分后，取其余成员打分的平均分为员工面试成绩。面试员工的《bevictor伟德官网2019级“卓越班”选拔面试成绩表》由所在面试小组所有成员签名确认。
④公司组织人员对员工的面试成绩进行汇总和登记。
⑤面试基本流程如下：
（a）参加面试员工根据学院提供的分组名单，进入学院提前建立的该小组微信（或QQ）群，在所在小组抽取排序，依据所抽取排序逐一进入腾讯会议室进行面试。面试员工需在前一员工面试时，候场准备。
（b）面试员工进入腾讯会议室先进行2分钟左右的英文自我介绍，然后由面试专家和员工进行英语自由交流。总时长不超过3 分钟。
（c）面试员工在基础知识题库中随机抽取题库编号，由工作人员将面试员工选择的题目共享，员工完成在线作答。
（d）综合能力测试重点考察员工的语言表达、逻辑思维、分析问题和思维敏捷等方面的能力。
员工面试结束后直接退出腾讯会议。
⑥参加面试时，员工可在自我介绍环节展示反映能力与水平的获奖证书、各类证明等材料。原则上要求英语能力考核不超过3分钟（含自我介绍时间），基础知识考核不超过5分钟，综合能力考核不超过7分钟，面试总时长10-15分钟。
五、面试纪律要求
面试员工在面试过程中禁止录音、录像和录屏，严禁将相关信息泄露或公布，违反者直接取消录取资格，并将按公司考试违规违纪予以严肃处理。
六、录取工作
（1）录取分数为百分制。
（2）平均学分绩点占录取总成绩的百分之三十，面试成绩占百分之七十。
（3）录取总成绩的计算方法：总成绩=（平均学分绩点×30+面试成绩）/5，总成绩保留小数点后两位。
（4）按录取人数，根据面试员工的总成绩由高到低顺序录取。面试员工总成绩相同时，按第一学期必修绩点从高到低排序录取。
公司地址：南京市秦淮区御道街29号明故宫校区bevictor伟德官网本科教学办（18号楼-501、503）
联系人：蒋亚明、胡挺 联系方式：025-84896321 025-84895896
七、本细则未涉及部分，由本院本科生教学办公室负责解释。
bevictor伟德官网
2020年6月17日
